// Strona główna / Informacje prasowe

Informacje prasowe

Alior Bank, PKO BP i mBank mają ofertę najlepiej dopasowaną do potrzeb polskich menedżerów

Menedżerowie, uważani za jednych z najbardziej wymagających klientów banków, wybierają tylko oferty idealnie skrojone na miarę ich potrzeb. Przedstawiciele kadry zarządzającej nauczeni poczucia odpowiedzialności, strategicznego myślenia i przewidywania podobnie funkcjonują w życiu prywatnym. Z sondy przeprowadzonej przez Diners Club, wystawcę kart płatniczych i mecenasa programu Talent Club, wynika, że najchętniej wybieranymi bankami przez polską kadrę zarządzającą jest Alior Bank, PKO BP oraz mBank.

Według menedżerów zarobki powinny być odporne na płeć

Zasady równego traktowania w pracy przewidują, że osoby na podobnych stanowiskach powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie za analogiczną pracę. Tymczasem wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Diners Club Polska w ramach programu Talent Club potwierdzają smutną prawdę: kobiety na stanowiskach menedżerskich w Polsce zarabiają mniej od swoich kolegów po fachu. Dzieje się tak nawet pomimo powszechnego wśród przedstawicieli polskiej kadry kierowniczej przekonania o zasadności równych zarobków dla obu płci.

Skuteczny menedżer nie musi chodzić w spodniach

W powszechnej świadomości utarł się pogląd, że lepszym menedżerem jest mężczyzna, którego do pełnienia takiej funkcji mają predysponować pewne szczególne − rzekomo przypisane jego płci − cechy charakteru. A co na ten temat sądzą sami menedżerowie i menedżerki? Badania przeprowadzone przez firmę Diners Club w ramach programu Talent Club wykazały, że chociaż większość z nich dostrzega różnice w sposobie pracy kobiet i mężczyzn menedżerów, to jednak nie uważa, żeby miały one wpływ na ich efektywność i osiągnięcia zawodowe.

„Iks” zarządza „igrekiem”, czyli zderzenie pokoleń w pracy

Przedstawiciele pokolenia X to obecnie trzydziesto- i czterdziestoletni pracownicy, którzy dzięki wyznawanym wartościom, zaangażowaniu w pracę i zdobytemu już doświadczeniu dziś zajmują stanowiska kierownicze. Do swoich zespołów coraz częściej zatrudniają młodych, wykształconych, urodzonych w latach 80. tak zwanych przedstawicieli pokolenia Y. Ci drudzy dokładnie wiedzą ile chcą zarabiać, jak pracować, żeby każdy dzień był wyzwaniem, ale nie poświęcą życia prywatnego kosztem pracy. Jak powinni efektywnie współpracować?

Polacy już nie boją się zmian w organizacjach

Zmiana jest szansą na sukces pod warunkiem prawidłowego zarządzania. Przekonanie że firma, która prosperuje efektywnie powinna przez wiele lat funkcjonować zgodnie z jednym schematem, odchodzi do lamusa.

12 rad na bezstresowy urlop

Przez cały rok marzymy o wyjeździe na upragniony urlop. Gdy w końcu nadchodzi czas powierzenia współpracownikom wszystkich naszych obowiązków martwimy się, że nie będziemy mieli kontroli nad tym, co może się wydarzyć. Z badań wynika, ze aż 40% pracowników po powrocie z urlopu jest jeszcze bardziej zestresowanych niż przed nim. Michalina Frączek – ekspert programu Talent Club i współzałożycielka portalu Corporate-Wellness radzi jak efektywnie wypocząć na urlopie i wrócić do pracy bez stresu.

Talent Club: 8 tys. użytkowników, 3 nominacje do SABRE

Ponad 20 000 wypełnionych testów wiedzy, ponad 500 menedżerów którzy zakwalifikowali się i wzięli udział w I Mistrzostwach Polski Kadry Menedżerskiej oraz nominacje do międzynarodowych nagród branżowych – program Talent Club świętuje swoje 3 urodziny i trzecią nominację do SABRE Awards!

Menedżerowie oczekują kart płatniczych z dodatkowymi przywilejami

Płatność bezgotówkowa stała się już elementem codzienności. Za pomocą jednej karty jesteśmy w stanie zapłacić za każdy produkt czy usługę. Wystawcy kart płatniczych dopasowują oferty do potrzeb poszczególnych klientów, zapewniając tym samym dodatkowe korzyści płynące z używania kart. Diners Club, który jest mecenasem programu edukacyjnego dla menedżerów Talent Club sprawdził czego oczekują przedstawiciele kadry kierowniczej.

Cztery sfery życia menedżera

Ludziom przepracowanym i znajdującym w natłoku codziennych obowiązków niewiele chwil na chociażby drobne przyjemności zazwyczaj doradza się, aby lepiej zarządzali swoim czasem. Specjaliści i eksperci programu Talent Club przekonują jednak, że zdecydowanie lepiej jest nauczyć się zarządzać… samym sobą, a dokładniej -- swoją energią poprzez dbałość o cztery podstawowe sfery naszego życia.

Polscy menedżerowie stawiają na rozwój

Praca zawodowa coraz częściej kojarzy się nie tylko ze źródłem utrzymania, ale również spełnienia zawodowego. Aby efektywnie wykorzystać czas spędzony w pracy potrzebna jest odpowiednia motywacja. Pracodawcy tworzą coraz to nowsze systemy wynagrodzeń, dodatkowe premie, oferują bogate pakiety socjalne. Tymczasem Diners Club, mecenas programu Talent Club, opracował wyniki sondy „Co Cię motywuje do pracy?” zamieszczonej na stronie www.talentclub.pl. Okazuje się, że dla 40% pracowników motywacją jest możliwość rozwoju zawodowego.

Strona: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]